现在开办的企业越来越多，如果不熟悉税法相关规定，盲目的按部就班的缴纳税款，那么最后很难盈利，鉴于这种情况，下面米多乐财税节税筹划给大家分享几种非常实用的合理避税方法！

缴纳增值税的小规模纳税人企业要想合理避税就只有从收入入手。

在市场经济体制下，依法纳税是每个企业应尽的义务，但较重的税收负担已然成为中小企业向上发展的阻碍，依法纳税和合理避税一直是一个令人关注的问题。正确的合理避税方法有利于企业发现隐性税收风险，及时纠正和弥补损失，保护纳税人的合法权益不受侵害，同时合理避税对国家也具有积极意义。本文小谈了中高收入者薪酬避税方法，提出了选择合理避税方法的原则，以期为中小企业在日常生活中合理避税提供参考。

中高收入者薪酬避税方法：

企业通过职工福利费的列支来达到其消费的需求，这样既可以少交个人所得税，同样也增加了企业所得税扣除的基数。

工资薪酬合法地转化为免税的福利支出：如果把个人部分薪酬收入转化为提供必须的福利支出，并由企业应付福利费列支，就可以达到其消费需求，却少交个人所得税的筹划目的。

什么情况可以作为福利化的转换？

福利费不高于工资薪金总额的14%部分可以扣除，职工教育经费、工会经费都有扣除限额，怎么能够最大限度的利用起来，让企业和员工享受最大的利益，需要我们结合企业实际情况来探讨，常用到的措施有：

1、以企业的名义租房让员工来住，提供交通服务，免费餐饮、医疗服务，提供培训机会等等，都是职工福利费待遇的措施的转换，降低了员工个人所得税

2、薪酬部分应扣项目通过公共福利化来筹划。一般企业对员工工资有应扣部分，比如说代扣代缴水电费，住房基金，还有补充养老金等等，习惯做法在员工每月发放的工资中扣除，如果被税务机关检查发现，还是需要调征补税，对降低税收成本根本起不到作用，所以我们需要进行合理转化，既符合财务的规定又符合税法的规定非常重要。需要结合实际情况来转化。

3、采用非货币支付的方式提供职工公共福利的支出。文件规定现金方式发放的交通补贴需要并到工资薪金中，所以需要采用非货币支付的方式来提供福利，比如为职工提供免费巴士，免费用餐等，在个人实际薪资水平没有下降的情况下，减少个人承担的税款，合理安排的话会是一举两得的好办法。

中小企业在进行合理避税方法的选择时，不光要注意是否符合实际规定，还要注意有无税务风险，要规避这方面的税务风险。